Проект Трудового кодексу: звільнятимуть, коли захочуть, а у жінок з дітьми відберуть права

У мережу потрапив правовий аналіз проекту змін до Кодексу законів про працю, який готується урядом. Таблицю з аналізом поширено у Телеграм-каналі “Темний лицар” (@writetodarkk).

Пропоновані зміни суттєво обмежуть існуючі права працвників на користь роботодавців. Відзначається, що в кодекс планують внести такі правки, як вивели на вулиці десятки тисяч людей в Угорщині в 2018 році та спричинили рух “жовтих жилетів” у Франції.

Про що ж ідеться?

Насамперед, суттєво обмежуться права жінок з дітьми та породіль.

Відсутні заборони на звільнення жінок з дітьми віком до 3 років, а також одиноких жінок з дитиною віком до 14 років.

Жінки користуватимуться захистом від звільнення лише у період використання відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами (70 днів до і 56 днів після пологів). Допускається залучення до роботи вночі й надурочно жінок з дітьми без їх згоди. Працюючі мами втратять право на додаткову оплачувану відпустку (сьогодні – 10 днів).

У разі прийняття нового кодексу, роботодавець матиме право звільняти будь-кого без пояснення причин.

У частині 1 ст.35 визначено як підставу для звільнення “бажання роботодавця”. Умовою є попередження або виплата компенсації (мінімум за 15 днів).

Також за винні дії можна звільнити, якщо працівник вчинить проступок вдруге за півроку (ст. 36).

Можуть забути про покращені умови праці робітники шкідливих виробництв.

У ст. 54 проекту не передбачено відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, а також за особливий характер праці (ст. 76 чинного КЗпП).

Роботодавець зможе без обмежень запроваджувати понаднормову роботу:

Доплата за роботу понаднормово, на свята й вихідні становитиме 20%, а не 100% як сьогодні (ст.71 проекту) .

Підстави для залучення до надурочних робіт законом не визначаються – їх буде встановлено в договірному порядку (ст. 48 проекту).

Верхня межа надурочних не передбачена (сьогодні – 120 годин на рік).